La mayoría de empresas tendrán que certificar la igualdad de salarios
El Gobierno de Islandia ha
aprobado una reforma legislativa que obligará a las empresas a demostrar
que no discriminan a las mujeres con menores salarios en el mismo
puesto de trabajo. La norma entrará en vigor en 2020 y el Ejecutivo se
marca el objetivo de erradicar la brecha de género en 2022.
La ley
también afectará a la diferencia sueldos que se produce en el país por
etnia o nacionalidad.
Islandia
está a la cabeza en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. Y
lo está por iniciativas legislativas como la que acaba de aprobar el
Gobierno.
El gabinete de Bjarni Benediktsson ha presentado en el
Parlamento una ley integral para terminar con la discriminación en
salarios por sexo, etnia o nacionalidad. Las empresas con más de 25
empleados tendrán que certificar en sus cuentas anuales a la
Administración que sus trabajadores cobran lo mismo desempeñando el
mismo cargo.
El Ejecutivo se ha marcado el
objetivo de eliminar la brecha salarial en 2022. El ministro de Igualdad
y asuntos exteriores, Thorsteinn Viglundsson, ha afirmado que las
medidas adoptadas en los últimos años para poner solución a este
problema como "la baja por paternidad obligatoria o la cuota del 40% en
los consejos de administración".
Viglundsson ha reconocido que la
iniciativa cargará más de burocracia a las empresas del país, "pero es
un paso necesario para luchar contra la injusticias", ha declarado al
diario británico The Independent.
Según el Foro Económico Mundial,
las mujeres islandesas ganan entre un 14% y un 18% menos que los hombres
ocupando el mismo puesto de trabajo. A pesar de la diferencia Islandia
lidera en los últimos ocho años el ranking de menor desigualdad de
género en materia de salarios.
Aunque ha habido críticas en la
oposición por la medida, ha tenido buena acogida por la opinión pública,
que está acostumbrada a defender las posiciones feministas.
En 1975, el
90% de las mujeres del país secundaron una huelga general en la que
exigían igualdad de género en derechos sociales.
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