La última propuesta de la patronal para favorecer el empleo juvenil: que cobren sólo el salario mínimo de 645 euros brutos mensuales.
Con eso se cierra el círculo perfecto para aumentar el beneficio empresarial empobreciendo a la sociedad. Una empresa prevé menos ingresos, echa a la calle a los trabajadores mayores de 50 años con la mínima indemnización, que son los que cobran un buen sueldo y contrata, acto seguido, a jóvenes a los que sólo debe pagar el salario mínimo.
Disminuyen costes para aumentar beneficios. El problema llegará cuando todos los trabajadores cobren el SMI, ¿quién va a consumir, quién va a comprar una vivienda o alquilar ni tan siquiera una habitación? En breve, hasta nos harán dar gracias por trabajar a cambio de un cuenco de arroz.
Más motivos que nos hacen tener ya muy claro que no es una crisis: ¡ES UNA ESTAFA!
- El vicepresidente de la CEOE, Jesús Terciado, ha asegurado que la patronal estudia un nuevo contrato para jóvenes con la referencia del Salario Mínimo Interprofesional.
- Terciado asegura que el objetivo es buscar "un mayor desarrollo de la moderación salarial y de la flexibilidad interna de las empresas" .
El presidente de Cepyme y vicepresidente de la CEOE, Jesús Terciado, ha asegurado hoy que la patronal estudia junto al Gobierno un nuevo contrato para jóvenes cuya referencia sería el salario mínimo interprofesional (SMI) que está fijado en 645,30 euros al mes en 2013.
Terciado ha explicado en TVE, según una nota de la cadena: "En estos momentos estamos estudiando la posibilidad de acordar junto con el Gobierno un nuevo contrato para jóvenes que sirva para dinamizar ese sector de la población ya que en estos momentos más de la mitad de la población joven sufre el desempleo".
El presidente de Cepyme ha señalado que esta propuesta se ha hecho en el marco del diálogo social con la presencia de los sindicatos.
La patronal ha planteado que el SMI sea la referencia de esa nueva modalidad de contratación en una primera etapa, con idea de que mejorasen a medida que el trabajador se vaya formando, aunque ha explicado que es precisamente en este punto donde no hay acuerdo por el momento.
Terciado ha manifestado que la postura de la patronal es buscar "un mayor desarrollo de la moderación salarial y de la flexibilidad interna de las empresas" tal como se acordó en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013-2014 el 25 de enero del pasado año y ha añadido que en ningún momento "estamos exigiendo una nueva reforma laboral".
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