Lagarde felicita a Rajoy por su reforma laboral y de las pensiones
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El Fondo quiere otra reforma laboral que iguale el coste de despido de temporales e indefinidos.
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Al igual que la CEOE, se queja de que los tribunales hagan “interpretaciones restrictivas” de la norma.
El Fondo Monetario Internacional (FMI)
ha avisado este martes de que el éxito de la reforma laboral en España
dependerá de que los tribunales no hagan una “interpretación
restrictiva” y ha recomendado al Gobierno de Mariano Rajoy que
introduzca mejoras, en particular para armonizar la protección de
contratos temporales e indefinidos y acabar con la prórroga automática
de los convenios, conocida como ultraactividad.
El FMI asegura que la diferencia en la
remuneración del despido entre los contratos es la causa de que
haya ”una gran proporción de trabajadores temporales como un mecanismo
de seguro contra shocks adversos”, apunta el Fondo. Los contratos
indefinidos se pueden retribuir con 20 días por año trabajado en caso de
despido objetivo o subirse hasta 33 o 45 días sino se alegan razones
procedentes. En el caso de los temporales, su indemnización será
creciente. Actualmente está en 9 días pero subirá a razón de un día por
año hasta quedarse en 12 días.
El FMI ha avisado además de que la caída
de los salarios que se ha producido desde el año 2010 no ha sido
suficiente para compensar la excesiva subida de los años anteriores, lo
que según el estudio ha contribuido al aumento del paro. “La reforma
introducida en 2012 promete una mejora significativa en el
funcionamiento del mercado laboral al reducir el dualismo, la rigidez
salarial y la falta de flexibilidad interna de las empresas”, asegura el
FMI en un estudio sobre cómo reactivar el crecimiento y el empleo en
Europa.
Por lo que se refiere a los salarios, el
estudio subraya que la compensación laboral nominal en España aumentó 6
puntos porcentuales y 4 puntos en 2008 y 2009, frente a la moderación
salarial en el resto de la UE. “Los salarios se han moderado desde 2010
por los acuerdos entre los agentes sociales, pero la caída en la
compensación laboral real desde 2010 no ha sido suficiente para
contrarrestar el diferencial acumulado creado entre 2008-2009″, dice el
FMI.
“El éxito de la reforma depende de su
aplicación: la eficacia de reformas pasadas se vio menoscabada, en
parte, por una interpretación restrictiva por parte de los tribunales”,
avisa el estudio.
“La reforma podría también reforzarse
armonizando la protección de los contratos indefinidos y temporales y
eliminando la indexación y la prórroga automática de los convenios
colectivos expirados (ultraactividad)”, recomienda el Fondo. En la
actualidad la prórroga de los convenios se limita a un año y la
indexación existe solo si se ha pactado en convenios de empresa y
trabajadores. La recomendación general que firmaron sindicatos y
patronal está desligada ya hace años de la inflación.
En ausencia de progresos suficientemente
rápidos para mejorar la reforma laboral, el informe apuesta por
preparar “planes de contingencia, por ejemplo, avanzando hacia un
sistema optativo para la negociación colectiva”. Aunque no está claro a
qué se refiere el FMI con estos sistemas, cabe recordar que la
negociación colectiva es un acuerdo privado entre partes, en este caso,
entre trabajadores y empresarios por lo que meter mano a su regulación
sería una política claramente intervencionista.
A juicio del FMI, la elevada tasa de
paro en España -que según recuerda no sólo está entre las más altas de
la OCDE sino también entre las más contracíclicas y volátiles- no se
explica únicamente por el estallido de la burbuja inmobiliaria sino que
“se debe en gran parte a la rigidez salarial, la insuficiente
flexibilidad de las condiciones laborales y el alto dualismo del mercado
laboral”.
Fuente: http://www.eldiario.es/economia/Ampl-FMI-Espana-temporales-indefinidos_0_222927998.html
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