Establece un salario fijo mínimo de 15.257 euros brutos al año
Afecta a 10.000 trabajadores
MADRID, 4 (EUROPA PRESS)
La dirección de Lidl en España y los
sindicatos CC.OO. y UGT han firmado el primer convenio colectivo del
grupo, que afecta a 10.000 trabajadores e incluye el sueldo mínimo más
elevado del sector, con un salario fijo mínimo de 15.257 euros brutos al
año, según ha informado la compañía.
Lidl ha destacado que el nuevo marco
laboral, que tendrá una vigencia de cuatro años (2016-2020), supone una
apuesta clara por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de
mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante
los años de vigencia del mismo.
Las condiciones salariales pactadas sitúan
a Lidl España a la cabeza del sector en materia de retribución,
estableciendo un salario mínimo fijo garantizado para todos los
empleados de 8,50 euros por hora, lo que supone un salario anual mínimo
de 15.257 euros brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795
horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana.
Este nuevo marco salarial de Lidl
representa un incremento de hasta un 13% en relación al sueldo fijo
mínimo anterior, que estaba establecido en 7,50 euros por hora.
Además, el nuevo convenio prevé para este
2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la
compañía -que supone hasta un 2% según el nivel retributivo- y, a partir
de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de
la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.
De este modo, con la puesta en marcha del
nuevo convenio colectivo, un 70% de la plantilla verá mejoradas sus
condiciones salariares entre 2016 y 2017, ha subrayado la firma.
14 MILLONES DE EUROS MÁS EN SALARIOS EN 2016
Con las mejoras pactadas en el nuevo
convenio y considerando también el resto de partidas retributivas
previstas por otros conceptos para este 2016, Lidl incrementa la masa
salarial en más de 14 millones de euros solo este año.
En cuanto a la flexibilidad laboral, el
nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio
anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos, siempre con
total garantía del servicio a los clientes y de forma retribuida.
El nuevo marco laboral refuerza también el
compromiso de Lidl España por una mayor conciliación de la vida
familiar y laboral. Así, entre otras medidas, se ha acordado una mejora
en la planificación mensual de la jornada laboral, el aumento de los
días de permiso retribuido y la ampliación del periodo de excedencias
para cuidado de hijo.
"Estamos muy orgullosos del paso que hemos
dado con la firma de este convenio", ha subrayado el director general
de Lidl España, Michael Aranda. "En un momento coyuntural complicado
caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos
bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los
contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la
estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la
vida profesional con la privada", ha subrayado.
VALORACION POSITIVA DE LOS SINDICATOS.
Desde CC.OO. han valorado muy
positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la capacidad
adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en
la reducción de riesgos psicosociales. En su opinión, dicho acuerdo
incorpora las "mejores" condiciones laborales del sector de
supermercados.
El sindicato ha aplaudido además que el
acuerdo incluya una distribución de jornada de 224 días anuales lo que
supone que la plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal.
Esta medida, según el sindicato, implica
un beneficio en materia de conciliación de la vida laboral, personal y
familiar y supone una mejora de la salud laboral de los trabajadores.
Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días laborables de
vacaciones.
Otra de las medidas más destacables del
convenio es la consolidación de horas complementarias, lo que constituye
un aumento de las horas contratadas, "hecho de especial relevancia en
un sector donde los contratos parciales son la tónica general", ha
señalado el sindicato.
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