Con motivo del Día de la Igualdad
Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero, CCOO vuelve a poner
de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de
la crisis. “La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de
manera desigual a la mitad de la población”, ha advertido la secretaria
de Mujer e Igualdad de CCOO.
“Una sociedad democrática no
puede permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores
condiciones laborales que el otro 50%”, asevera CCOO, que recuerda que
en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un
32% para equipararse al de un hombre.
Los más de 6.000 € al año que
cobra menos una mujer por realizar un trabajo igual o de igual valor
“monetarizan” el precio de las discriminaciones de la mujer en España.
CCOO ha planteado al gobierno del PP
durante la última legislatura, y a los partidos concurrentes a las
últimas elecciones generales, una serie de medidas que inexcusablemente
deberían ser implementadas para acabar con la brecha salarial.
Para CCOO, es prioritario romper con el
mito de que la jornada a tiempo parcial favorece la conciliación de la
vida familiar y laboral. “Una sociedad, donde los valores patriarcales
siguen fuertemente arraigados, decide por las mujeres que ese debe ser
su tipo de jornada”, señala.
La misma sociedad impone la penalización
de las mujeres en las carreras profesionales impidiendo un desarrollo
profesional en igualdad de condiciones que los varones, incluso los
sectores económicos feminizados son peor valorados retribuyendo menos el
trabajo de las mujeres. Por ello, para CCOO, romper la segregación en
el mercado de trabajo, incidir en la negociación colectiva para eliminar
las discriminaciones en las empresas, deben ser objetivos prioritarios.
“La situación es insostenible, la brecha
salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis; a pesar de las
medidas existentes para combatirla se continúa retribuyendo de manera
desigual a la mitad de la población”, recalca la secretaria de Mujer e
Igualdad de CCOO, Ana Herranz, quien explica que “En España, según el
enfoque utilizado por la Comisión Europea, las mujeres trabajan gratis
cada año a partir del 1 de noviembre”.
“¿Cuándo se va a valorar en igualdad el
trabajo de las mujeres? ¿Esta situación es tolerable en una verdadera
democracia?, se pregunta la responsable de CCOO, quien asegura que
mientras persista la brecha salarial, CCOO trabajará en su erradicación y
en su denuncia porque siempre será 22 de febrero”.
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